Responsable de Service Risque Professionnel - Ij H/F - 19

CPAM DE LA CORREZE

Dans le cadre de sa réorganisation, la CPAM de la Corrèze recrute son Responsable de service Risques Professionnels / Indemnités journalières (RPIJ), niveau 5C ou 6 (selon profil).

Le service RPIJ gère les risques professionnels, le paiement des indemnités journalières maladie, maternité / paternité et accident du travail pour les assuré(e)s corrézien(ne)s.

La stratégie employeur y est également rattachée.

Pour réaliser ses missions, le service RPIJ relève du Responsable du département Production, placé auprès de la Sous-Directrice, en charge de la production et de la relation client.

L'équipe se compose de 19 membres répartis sur les fonctions suivantes :

- 2 cadres techniques polyvalents
- 3 référents techniques IJ et 1 référent technique RP
- 1 enquêteur agréé et assermenté en cours de formations (AAA)
- 1 chargé de la relation employeur (CRE)
- 3 gestionnaires AT MP / IJ AT
- 5 techniciens IJ en CDI et 2 en CDD
- 1 agent en contrat d'alternance sur le secteur Risque Pro. jusqu'au 31/08/2026

A ce jour, les équipes travaillent sur deux sites, entre le siège actuel à Tulle et le site de Brive. Courant 2026, le/ la responsable de service accompagnera ses équipes qui seront regroupées au sein du nouveau siège de la CPAM à Tulle.

Jusqu'au déménagement, le/ la responsable de service, dont le poste est actuellement basé à Brive, pratiquera un management hybride. Des déplacements seront à prévoir vers le site de Tulle où se situe une partie de ses équipes.

Description du poste

Le référentiel emploi correspondant à ce poste est enregistré sous le n17010400 de la nouvelle classification.

Sous l'autorité du responsable du département Production et en collaboration avec les cadres techniques, le/ la responsable de service coordonne et supervise les différentes activités de ses deux pôles.

Il /Elle sera notamment amené/e à :

- Manager son équipe en vue de l'atteinte des objectifs fixés sur le long terme,
- Animer et mobiliser son équipe autour des objectifs fixés par le responsable du département Production, dont il/ elle est le/ la garant/e,
- Contribuer au projet de service avec un objectif de performance durable alliant objectifs du service et qualité de vie au travail,
- Contribuer, avec les cadres techniques au développement des compétences et des performances individuelles et collectives,
- Veiller au respect de l'application de la réglementation et la mise en oeuvre des procédures,
- Contribuer à l'analyse des indicateurs d'activité de ses unités afin d'en améliorer la performance et les résultats,
- Participer à des groupes de travail au sein du service et dans l'organisme en proposant des préconisations pour toute évolution dans une dynamique d'amélioration continue,
- Fédérer ses équipes autour des projets structurants en cours : évolution des outils métiers, déménagement du siège et développer des services Employeurs principalement.

La candidate, le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences du Plan de Sécurité du Système d'Information.

Profil recherché

Vos compétences

Compétences Managériales :

- Disposer de capacité et avoir du courage managérial,
- Etre en capacité de mesurer la performance de son unité de travail et de faire du reporting,
- Veiller à la performance durable et la qualité de vie au travail de son équipe,
- Rendre compte à son N+1 et l'alerter à bon escient,
- Savoir animer une réunion ou un groupe de travail,
- Etre capable de mobiliser ses collaborateurs (clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation), d'anticiper et gérer les conflits éventuels,
- Etre force de proposition et faire preuve d'autonomie.

Compétences relationnelles :

- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue,
- Faire preuve de pédagogie,
- Savoir travailler en équipe et en transversalité,
- Expliquer, argumenter ses propositions et/ou ses décisions, ou celles de sa hiérarchie de manière claire et compréhensible afin de convaincre son ou ses interlocuteurs,
- Savoir transmettre ses connaissances.

Compétences techniques :

- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques pour suivre et optimiser le pilotage de l'activité,
- Maîtriser les principes des plans de contrôles ordonnateurs et connaître les plans de contrôle comptables.

Votre formation

Condition du poste:

- Poste basé sur Brive dans un premier temps, puis sur Tulle (horizon juin 2026)
- Déplacements sur Tulle fréquents et plus ponctuellement sur la Nouvelle Aquitaine avec un véhicule de service
- Niveau 5C ou 6 de la classification UCANSS (selon profil et expérience)
- Rémunérationbrute mensuelle : 2435,00 € (niveau 5C) - 2625,24€ (niveau 6)

Informations complémentaires

Condition du poste :

- Poste basé sur Brive dans un premier temps, puis sur Tulle (horizon juin 2026)
- Déplacements sur Tulle fréquents et plus ponctuellement sur la Nouvelle Aquitaine avec un véhicule de service
- Niveau 5C ou 6 de la classification UCANSS (selon profil et expérience)
- Rémunération brute mensuelle : 2 435,00 € (niveau 5C) - 2 625,24€ (niveau 6)

Contact

Conditions de recrutement :

Merci d'informer votre encadrement de votre participation aux différentes étapes du processus de recrutement afin que votre absence soit planifiée.

* Une réunion de présentation du poste est prévue le jeudi 8 janvier 2026 à 11H30.

Si vous souhaitez y assister, vous pourrez vous connecter à Zoom via les identifiants suivants :

ID de la réunion : 960 7795 4654

Mot de passe : 930219

* Les candidatures, obligatoirement composées d'une lettre de motivation et d'un CV à jour, seront à adresser, au plus tard le mardi 13 janvier 2026, uniquement à l'adresse suivante :

* Un premier entretien sera organisé le mardi 20 janvier 2026 matin, avec un jury composé de la Sous-Directrice, de la Responsable du département Production et de la Responsable des Ressources Humaines.

* Un second entretien pourra être organisé si nécessaire.

* Date de prise de poste souhaitée : 1er mars 2026.

Les avantages liés au poste

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