Chef.Fe de Projet Animation du Droit à l'Emploi H/F - Relais Insertion Solidaire

Le Relais d'Insertion Solidaire (RIS) est un chantier d'insertion (ACI) implanté à Bujaleuf, en Haute-Vienne, sur le territoire Monts et Barrages. Créé en 2002, il accompagne des personnes privées durablement d'emploi au travers de deux activités supports : l'entretien de l'environnement et les travaux bâtimentaires.

Depuis 2019, le RIS s'inscrit dans la démarche Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD), portée localement par le Comité Local pour l'Emploi (CLE) du territoire Monts et Barrages. Elle a conduit à la création de NoblAtout, Entreprise à But d'Emploi (EBE) habilitée dans ce cadre.Au sein du RIS, le/la chef.fe de projet droit à l'emploi assure l'animation territoriale de cette démarche : coordination du CLE, accompagnement des personnes dans leur parcours vers l'emploi, mise en oeuvre des actions prévues, et développement des partenariats nécessaires à l'élargissement du droit à l'emploi sur le territoire.

A partir du 1er septembre, le RIS recrute une cheffe ou un chef de projet droit à l'emploi en contrat à durée déterminée, dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Elle ou il assurera l'animation territoriale de la démarche TZCLD : coordination du CLE, accompagnement des personnes dans leur parcours vers l'emploi, mise en oeuvre des actions prévues, et développement des partenariats nécessaires à l'élargissement du droit à l'emploi sur le territoire.
Missions du poste:
Gestion administrative
- Mailing
- Rédaction de courriers officiels, bilans, comptes-rendus, synthèses

Gestion financière (en lien avec la direction) :
- Recherche, montage et suivi des dossiers de financement

Communication et relations extérieures :
- Représenter l'association dans les instances liées à l'emploi et l'insertion
- Assurer la communication autour des actions menées dans le cadre du projet : réseaux sociaux, presse, plaquette. ou tout autre support de communication

Animation du Droit à l'emploi :
- Organiser et co-animer les réunions du Comité Local pour l'Emploi Monts et Barrages
- Définir des priorités d'actions et les coordonner
- Faire émerger des solutions collectives pour répondre aux besoins locaux en matière d'insertion, de formation et d'emploi
- Mettre en place des partenariats avec les acteurs locaux
- Maintenir le consensus local
- Développer et entretenir le lien avec les entreprises du territoire (prospection, prises de contact, organisation de rencontres, recueil des besoins en recrutement, mise en lien avec les publics et suivi des collaborations)

Accompagnement des volontaires (en lien avec le CIP):
- Accompagner, coordonner et suivre des personnes en parcours en lien avec les partenaires
- Mettre à jour les outils de suivi
- Animer et coordonner la liste d'attente (laboratoires des travaux utiles, ateliers collectifs.)

Experience: 12 Mois

Compétences: Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi,Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale,Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale,Economie sociale,Gestion de projets d'insertion professionnelle,Assurer le suivi des projets et des initiatives,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer des stratégies d'insertion professionnelle,Gérer les relations avec les partenaires d'emploi,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Formation du personnel