Les missions du poste
La Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze représente :
- 1 778 lits et places
- 4 535 professionnels non médicaux
- 485 personnels médicaux
- 416 millions d'euros de budget
La Direction des Ressources Humaines de territoire comprend :
- Un Directeur des Ressources Humaines ;
- Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines ;
- Quatre Responsables Ressources Humaines ;
- Une assistante de direction ;
- Trois secrétaires de direction ;
- Des départements structurés en secteurs placés sous la responsabilité de responsables transversaux et territoriaux assistés de gestionnaires :
- Recrutement - Mobilité - Gestion des personnels contractuels,
- Gestion des carrières - Retraites - Concours ;
- Développement professionnel ;
- Politique sociale et prévention des risques ;
- Pilotage de la masse salariale, rémunération, gestion du temps de travail et des absences
- Une cadre supérieure de santé chargée du Centre de formation continue du Centre Hospitalier de Brive.
DEFINITION DU POSTE
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Territoire, la.le psychologue du travail accompagne collectivement et individuellement les agents en cas de souffrance au travail.Elle.ilassure des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs des établissements, au niveau des organisations, aussi bien à titre collectif qu'individuel.Elle.ilparticipe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psychosociaux et les reconversions professionnelles.
Le poste s'inscrit dans une organisation territoriale de la psychologie du travail au sein des Hôpitaux de Corrèze. La.le psychologue du travail exerce ses missions en binôme avec une autre psychologue du travail afin d'assurer une couverture coordonnée des établissements de la direction commune et une continuité d'accompagnement des professionnels et des équipes.
Il contribue à une dynamique territoriale de prévention, de santé au travail, de qualité de vie et des conditions de travail et de maintien dans l'emploi portée par la Direction des Ressources Humaines de Territoire.
Dans l'exercice de ses missions, la.le psychologue du travail travaille en articulation étroite avec les professionnels de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, les Services de Prévention et de Santé au Travail (Médecins, IDEST, ergonome, assistantes administratives...), le référent handicap territorial, la chargée de la QVCT, les assistantes de service social référentes des professionnels et les personnels d'encadrement, dans une logique de travail pluriprofessionnel.
Les interventions de la.du psychologue du travail contribuent au développement et/ou à la restauration des ressources individuelles et collectives. Elles s'inscrivent dans la mise en valeur des compétences et des savoir-faire, du travail collectif et d'une culture de débat autour du travail réel.Elle.ilest amené à prendre en charge les professionnels dans leur milieu de travail.
Les missions générales sont définies par l'article 2 du décret n°91-129.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Assurer des missions d'accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes
2. Contribuer aux politiques d'amélioration des conditions de travail (Prévention des RPS, QVCT)
3. Participer à la politique de maintien dans l'emploi
4. Participer à la dynamique institutionnelle
FICHE DE POSTE COMPLETE DISPONIBLE SUR DEMANDE
Le profil recherché
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE
- Conduire des entretiens individuels et collectifs;
- Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter;
- Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ;
- Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun;
- Formuler des préconisations;
- Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ;
- S'inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...);
SAVOIR ETRE
- Loyauté;
- Aisance relationnelle;
- Faire preuve d'autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur;
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...);
- Sens de la diplomatie et de la négociation;
- Sens de l'analyse réflexive et de synthèse;
- Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel;
SAVOIRS
- Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière;
- Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi ;
- Code de Déontologie des psychologues: respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel;
- Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office);
DIPLOMES REQUIS:
- Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ;
- Inscription au répertoire RPPS.
MODALITES DE RECRUTEMENT
Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.
Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d'établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience); rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.
Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.
Compétences requises
- Sens du relationnel