Gestionnaire de Formation H/F - Faurie Participations

L'équipe du siège du Groupe Faurie à Brive-la-Gaillarde, en Corrèze - 19, attend avec impatience de connaître son futur collègue. Nous recherchons un GESTIONNAIRE DE FORMATION - H/F en CDI, à 39h00 par semaine du lundi au vendredi de 08h00 à 12h00 puis de 14h00 à 18h et le vendredi à 17h00.

En nous rejoignant :
Vous intégrez une entreprise du Groupe Faurie, qui depuis sa création en 1927, n'a cessé de se développer.
Comme les 1700 collaborateurs que compte le groupe, vous contribuerez au quotidien, à faire de lui sur ses territoires, un professionnel de référence dans l'automobile, le poids lourd, le machinisme agricole et la mobilité.

Voici les défis et les missions qui vous attendent :
Rattachée au Responsable Formation et sous la direction de la Directrice du développement RH, vous assurez le déploiement et le suivi des actions de formation internes et externes.

À ce titre, vous êtes notamment en charge de :
- Recueillir et compiler les besoins de formation auprès des managers et des équipes
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences ;
- Co construire avec les managers, les parcours d'intégration ou d'évolution de leurs équipes
- Organiser les sessions de formation (planification, convocations, logistique, relations avec les organismes de formation) ;
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation ;
- Saisir les contrats en alternance et suivre des promotions d'alternants
- Gérer les inscriptions et le suivi des participants ;
- Veiller à la conformité réglementaire des dossiers de formation ;
- Mettre à jour les outils de suivi et les indicateurs d'activité ;
- Participer à l'évaluation de l'efficacité des dispositifs de formation et proposer des actions d'amélioration continue ;
- Contribuer à la communication interne autour de l'offre de formation.

Vos avantages :
- Une journée de télétravail par semaine
- Une carte SWILE pour les titres restaurant et ses avantages
- Des perspectives de mobilité interne
- Une prime de cooptation suite à l'embauche d'une de vos connaissances
- De multiples avantages sociaux et culturels accessibles grâce à notre partenariat avec IRP AUTO : réductions sur les séjours, participation partielle aux frais de billets pour des spectacles ou concerts, activités sportives, aide à la scolarité... et bien d'autres à découvrir.

Profil recherché - vous :
- Etes diplômé d'une formation Bac +3 à minima en Ressources Humaines
- Avez une expérience d'au moins d'2 ans sur un poste similaire dans un service Ressources Humaines ou dans un centre de formation...
- Disposez d'une première expérience en formation (entreprise ou organisme de formation)
- Etes titulaire du permis B nécessaire dans le cadre de vos missions
- La connaissance du secteur automobile serait un plus.
Les Compétences clés :
- Connaissance des dispositifs de formation
- Maîtrise des outils de gestion de la formation et du suivi budgétaire formation
- Bonne maîtrise des logiciels bureautiques et RH (Excel, LMS).
- Excellentes qualités relationnelles et écoute
- Organisation & rigueur dans la gestion des dossiers
- Sens du service et de la pédagogie
- Capacité d'adaptation et créativité
- Esprit d'initiative & autonomie

Environnement de travail :
- Poste rattaché aux ressources humaines
- Collaboration avec salariés, formateurs, OPCO et prestataires externes
- Un profil polyvalent, orienté conseil et gestion de projet, avec une appétence pour l'innovation pédagogique !

Experience: 2 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Créativité
• Business plans
• Amélioration continue
• Logiciels bureautiques
• Pédagogie
• Conduite de projet
• Autonomie
• Excel
• Pro-activité
• Formation du personnel
• Contrôle du budget
• CMS e-learning
• Capacité d’adaptation