Directeur Multi Accueil Collectif - Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive H/F - Structures de coopération territoriale

La Communauté d'agglomération
du bassin de Brive
recrute

Un.e Directeur.rice du multi-accueil collectif
(Cadre d'emploi des Infirmiers Territoriaux en soins généraux ou des Puéricultrices Territoriales)

Au sein du multi accueil collectif, sous l'autorité de la Directrice de la Petite Enfance, le.la Directeur.rice du multi-accueil dirige la structure d'accueil collectif de 25 agréments accueillant des enfants de 10 semaines à 6 ans. Il.elle anime une équipe pluridisciplinaire en collaboration avec son adjoint.e EJE ; il.elle veille à la mise en place du projet pédagogique de la crèche et des orientations communautaires.
Il.Elle assure les missions de Référent Santé au sein de l'établissement.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o019260618001247-directeur-multi-accueil-collectif?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

QUALIFICATIONS OBLIGATOIRES

- Diplôme d'Etat d'Infirmière Puéricultrice, ou Diplôme d'Etat d'Infirmière avec 3 ans minimum d'expérience auprès de jeunes enfants, de préférence en direction adjointe d'un multi-accueil collectif

SAVOIR-FAIRE

- Savoirs de bases liés à l'obtention du diplôme d'IDPE ou IDE complétés par la formation continue ;
- Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance ;
- Gestion des ressources humaines et encadrement d'équipe ;
- Bonnes notions de gestion financière d'un établissement ;
- Modes d'intervention éducatives auprès de l'enfant ;
- Maîtrise informatique ;
- Savoir sur l'évaluation des actions réalisées ;
- Activité à réaliser sous contrôle avec nécessité de proposer des améliorations ou capacités à former un autre agent sur cette activité.

SAVOIR-FAIRE

- Savoir manager des équipes ;
- Savoir transmettre les informations écrites ou/et orales ;
- Savoir organiser le travail, donner les consignes et superviser leur mise en oeuvre ;
- Savoir réagir avec pertinence à des situations d'urgence et gérer les conflits ;
- Savoir gérer un budget ;
- Savoir animer des réunions, des ateliers ;
- Savoir transmettre ses connaissances ;
- Savoir travailler en équipe (adaptation, organisation) ;
- Savoir respecter et s'appuyer sur le projet de l'établissement ;
- Savoir communiquer avec les familles en établissant une relation de confiance ;
- Savoir animer un groupe d'enfants.

SAVOIR-ETRE

- Bienveillance et empathie ;
- Sens des responsabilités ;
- Dynamisme et disponibilité ;
- Capacités relationnelles ;
- Sens aigu de l'observation ;
- Capacité d'analyse ;
- Appétence et aptitude au travail en équipe ;
- Pédagogie et créativité.

• Créativité
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Pédagogie
• Dynamisme
• Conduite de réunion
• Gestion des ressources financières
• Gestion des conflits
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Empathie